Vissza a tartalomjegyzékhez

Orosz Eszter
Roham a magánnyugdíjpénztáraknál

Augusztus 31-ével lezárul annak a lehetősége, hogy az állami finanszírozású nyugdíjrendszerből át lehessen jelentkezni a vegyes finanszírozású rendszerbe. Ebből adódik, hogy a magánnyugdíjpénztáraknál kapuzárás előtti roham érzékelhető, mivel utólagos átjelentkezésre nincs mód. A pályakezdő fiataloknak viszont kötelező belépni valamelyik pénztárhoz.

Az új rendszerben résztvevő pénztárak között különbséget tenni, aszerint hogy melyik a jó, a jobb, a legjobb, nem lehet, mivel a tömeges kifizetésekre csak tizenöt év múlva kerül sor. A vegyes rendszer újdonsága ellenére a bevezetés első négy hónapjában 900 ezer ember lépett be a különféle magánnyugdíjpénztárak valamelyikébe. A csatlakozók többségét fiatal (a pénztártagok háromnegyede 40 évesnél fiatalabb), jó keresettel rendelkező (az egy főre eső havi háztartási jövedelme átlagosan 29 800 forint), iskolázott (69,8 százaléka érettségizett, és minden ötödik magánnyugdíjpénztár-tag diplomás) egyének alkotják, ami azért érdekes, mivel itt a befizetett pénzösszeg mértéke nem mérvadó, hiszen az a kötelezően levont 6 százalékos járulék mértékével egyezik meg, tehát nem „feleslegből” kitermelt pénzöszszeg felhalmozásáról van szó.
A pénztárba való belépés feltétele a belépési nyilatkozat kitöltése mind a munkavállaló, mind a munkáltató részéről. Átjelentkezésre hat hónaponként van mód, ha nincs hátralék. Bár minden egyes belépésnél, átjelentkezésnél ki kell fizetni az úgynevezett tranzakciós költséget.
Az eddig eltelt hónapok során az állami finanszírozáshoz való visszatérések száma elenyésző volt, még a közelmúltbeli kormánydöntés - amely 6 százalékban korlátozta a magánnyugdíjpénztárakba utalható járulék mértékét az előrejelzett 7 százalék helyett - sem szegte kedvét a belépni vágyóknak.
Azok a pénztárak voltak a legsikeresebb tagtoborzók, amelyek valamilyen módon személyesen el tudták érni potenciális ügyfeleiket, vagy kiterjedt ügynökhálózatukon keresztül, ilyenek például a már eleve ismert biztosítótársaságok, vagy megnyerve nagy cégek bizalmát, tehát a munkáltatókon keresztül.